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C.a.P.*

Paese*

PaeseAlbaniaAlgeriaAndoraArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBelgioBelorussiaBosnia-HerzegovinaBotswanaBrasileBulgariaCamerounCanadaCecoslovacchiaCileCinaCiproColombiaCosta RicaCroaziaDanimarcaEcuadorEgittoEl SalvadorEstoniaFillipineFinlandiaFranciaGanaGeorgiaGermaniaGiamaicaGiapponeGiordaniaGran BretagnaGreciaGrenolandiaGuatemalaHondurasIndiaIndonesiaIranIrlandaIslandaIsole CaymanIsole FaroeIsraeleItaliaKenyaLatviaLiechtensteinLithuaniaLussemburgoMacedoniaMadagascarMalasiaMalawiMaltaMessicoMonacoMongoliaMoroccoNambiaNigeriaNorvegiaNuova ZelandaOlandaPachistanPanamaPeruPoloniaPortogalloRepubblica CecaRepubblica Democratica del CongoRepubblica DomenicanaRepubblica SlovaccaRomaniaRussiaSalvadorSan MarinoSeychellesSingaporeSloveniaSpagnaSud AfricaSud CoreaSveziaSvizzeraSwazilandTailandiaTaiwanTanzaniaTogoTrinidad e TobagoTurchiaUgandaUkrainiaUngheriaUsaUnlistedVenezuelaYugoslaviaZambiaZimbabwe

Stato Civile*

 Stato CivileCo-abitandoDivorziatiSeparatiSingleSposati e co-abitando

Nazionalita'*

 NazionalitaAlbaniaAlgeriaAndoraArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBelgioBelorussiaBosnia-HerzegovinaBotswanaBrasileBulgariaCamerounCanadaCecoslovachiaCileCinaCiproColombiaCosta RicaCroaziaDanimarcaEcuadorEgittoEl SalvadorEstoniaFillipineFinlandiaFranciaGanaGeorgiaGermaniaGiamaicaGiapponeGiordaniaGran BretagnaGreciaGrenolandiaGuatemalaHondurasHong KongIndiaIndonesiaIranIrlandaIslandaIsole CaymanIsole FaroeIsraeleItaliaKenyaLatviaLiechtensteinLithuaniaLussemburgoMacedoniaMadagascarMalasiaMalawiMaltaMessicoMonacoMongoliaMaroccoNambiaNigeriaNorvegiaNuova ZelandaOlandaPachistanPanamaPeruPoloniaPortogalloRepubblica CecaRepubblica Democratica del CongoRepubblica DomenicanaRepubblica SlovaccaRomaniaRussiaSalvadorSan MarinoSeychellesSingaporeSloveniaSpagnaSud AfricaSud KoreaSveziaSvizzeraSwazilandTailandiaTaiwanTanzaniaTogoTrinidad e TobagoTurchiaUgandaUkrainiaUngheriaUsaUnlistedVenezuelaYugoslaviaZambiaZimbabwe

Religione

Professione-Marito

Professione-Moglie

Lingue parlate

  Premere Ctrl per fare selezioni multipleAfrikaansAlbaneseAlgerinoArmenoBulgaroCecoCineseCoreanoCroatoDaneseEbraicoEgizianoEstoneFinlandeseFlemingoFranceseGiamaicanoGiapponeseGiorgianoGrecoIndonesianoIngleseIranianoItalianoLutanoMacedoneMalesianoMalteseMarrochinoMongoloNigerianoNorvegesePachistanoPeruvianoPolaccoPortogeseRumenoRussoSlovaccoSlovenoSpagnoloSvedeseTedescoTurcoUcrainoUngherese

Nomi ed eta' dei bambini.* Vi preghiamo di specificare gli orari scolastici dei bambini. A che ora iniziano la scuola, a che ora terminano la scuola, e se la ragazza deve portare ed andare a prendere i bambini da scuola. Vi preghiamo inoltre di specificare la distanza della scuola dalla Vostra abitazione e in che modo la ragazza deve portare i bambini a scuola.

Descrizione della Vostra abitazione e localita'* (Vi preghiamo di specificare se abitate in campagna e la distanza da mezzi di trasporto pubblici)

Altro personale di servizio

Tipo di aiuto richiesto*

 Tipo di aiutoAiuto-MadreBambinaiaGovernante/TutoreMaternity NurseRagazza alla Pari

E' ESSENZIALE che la candidata:

Sappia Cucinare?

Sappia Nuotare?

Abbia la Patente?

Sia Non-Fumatrice?

Abbia Esperienza con bambini?

Sia di madre lingua inglese?

Sareste disposti ad accettare una candidata che parla molto bene l'inglese ma non sia di madre lingua?

Verra' richiesto alla candidata di fare lavori domestici per la famiglia?

La Vostra famiglia ha delle esigenze particolari (Vi preghiamo di fornire dettagli)

Saresti disposti ad accettare una candidata che fuma solo fuori casa?

Richiedete una candidata di una particolare madre lingua?

 Premere Ctrl per fare selezioni multipleAfrikaansAlbaneseAlgerinoArmenoBulgaroCecoCineseCoreanoCroatoDaneseEbraicoEgizianoEstoneFinlandeseFlemingoFranceseGiamaicanoGiapponeseGiorgianoGrecoIndonesianoIngleseIranianoItalianoLutanoMacedoneMalesianoMalteseMarrochinoMongoloNigerianoNorvegesePachistanoPeruvianoPolaccoPortogheseRumenoRussoSlovaccoSlovenoSpagnoloSvedeseTedescoTurcoUcrainoUngherese

Desiderate una candidata che parli una lingua straniera?

  Premere Ctrl per fare selezioni multipleAfrikaansAlbaneseAlgerinoArmenoBulgaroCecoCineseCoreanoCroatoDaneseEbraicoEgizianoEstoneFinlandeseFlemingoFranceseGiamaicanoGiapponeseGiorgianoGrecoIndonesianoIngleseIranianoItalianoLutanoMacedoneMalesianoMalteseMarrochinoMongoloNigerianoNorvegesePachistanoPeruvianoPolaccoPortogeseRumenoRussoSlovaccoSlovenoSpagnoloSvedeseTedescoTurcoUcrainoUngherese

Sareste disposti ad accettare un candidato maschio?

Date uso di un macchina?

 Data apposs  inizio*

 --01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031 --GennFebbMarAprMaggGiuLugAgoSettOttNovDic --201920202021

Durata del soggiorno*(soggiorni di 1-4 mesi sono solo per collocamenti di maternity nurse. Per soggiorni nel periodo estivo riferiteVi al nostro formulario per periodi brevi)

 Durate del soggiorno1 mese2 mesi3 mesi4 mesi6 mesi7 mesi8 mesi9 mesi10 mesi11 mesi12 mesi

Se non ci fossi una candidata disponibile per un anno sareste disposti ad accettare una candidata per 6 mesi?

Descrizione della sistemazione della candidata (Deve avere la propria camera)*

Orario appross di lavoro:*

Mattino dalle        alle

Pomeriggio dalle alle 

Totale ore giornaliere (massimo 10 ore)*

 --12345678910

Compiti (Vi preghiamo di fornire il maggior dettaglio possibile)*

Tempo libero*

 Tempo Libero1 giorno1 giorno e mezzo2 giorniFine settimana (sabato e domenica)

N� di sere libere(escluse le sere dei giorni liberi)*

Salario settimanale*

 Afgani AfganiBaht TailandeseBalboa del PanamaBirr EtiopeBolivar VenezuelanoBoliviano BolivianoCedi GanaianoColon Costa RicanoColon del El SalvadorDalasi GambianoDinaro AlgerinoDinaro BahrainoiDinaro del KuwaitDinaro GiordanoDinaro IrachenoDinaro LibaneseDinaro SudaneseDinaro TunisinoDinaro YugoslavoDirham degli Emir. ArabiDirham MarocchinoDollaro AustralianoDollaro BahamanianoDollaro BelizianoDollaro BermudianoDollaro CanadeseDollaro Caribi OriantaliDollaro del BarbadosDollaro del BruneiDollaro del FijiDollaro del TaiwanDollaro del Trinidad/TobagoDollaro della Nuova ZelandaDollaro delle Isole CaymanDollaro delle Isole SolomonDollaro dello ZimbabweDollaro GiamaicanoDollaro GuaneseDollaro LiberianoDollaro NamibianoDollaro SingaporeDollaro USDong VietnameseECUEscudo di Capo VerdeEuroFiorino UnghereseFlorino ArubanoFranco AndorranoFranco CFA BCEAOFranco del BurundiFranco del ComorosFranco del DjiboutiFranco del GuineaFranco del Pacifico CentraleFranco MalagaseFranco SvizzeroGold (oz.)Gourde HaitanoGuarani ParaguanoGuilder NL AntillianoGuilder SurinameHryvnia UcrainoKina del Papua New GuineaKip del LaoKoruna CecaKoruna SlovaccoKrona IslandicoKrona SvedeseKrone DaneseKroner NorvegeseKroon EstoneKuna CroatoKwacha MalawiKwacha ZambianoKyat MyanmaroLats LatvianoLek AlbaneseLempira HonduranoLeone Sierra LeoneLeu RumenoLev BulgaroLilangeni del SwazilandLira MalteseLira TurcaLitas LitunoLot iLesothoMacau del PatacaMetical MozambicoNaira NigerianoNgultrum BhutanoNuovo Kwanza AngolanoNuovo Shekel IsraelianoNuovo Sol PeruvianoOro Cordoba del NicaraguaOuguiya Mauriziano(oz.) PalladiumPa'anga del TongaPeseta AndorranoPeso ArgentinoPeso CilenoPeso ColombianoPeso CubanoPeso FilippinoPeso MessicanoPeso R. DominicanaPeso Uruguaiano(oz.) PlatinumPulan BotswananoQuetzal GuatemalanoRand Sud AfricanoReal BrazilianoRial del OmaniRial del QatariRial IranianoRiel CambodianoRinggit MalasianoRiyal SaudiRouble RussoRufiyaa delle MaldiveRupee del Sri LankaRupee delle MauritiusRupee delle SeychellesRupee IndianoRupee NepaleseRupee PachistanoRupiah IndonesianoSao Tome/Principe DobraScillino KenyanoScillino SomaloScillino TanzanianoScillino UgandeseSilver (oz.)Sterlina CipraSterlina delle Isole FalklandsSterlina di St. HelenaSterlina EgizianaSterlina GibralteseSterlina IngleseSterlina LibaneseSterlina SirianoSterlina SudaneseSucre EcuadorianoTaka BangladeshiTala SamoanoTenge del KazakhstanTolar SlovenoTugrik MongolianoVatu VanuatuWon del Nord CoreanoWon Sud-CoreanoYen GiapponeseYuan Renminbi CineseZloty Polacco

Il salario e' trattabile?

Interessi della famiglia*

Dove andate in vacanza?*

Avete animali?(Vi preghiamo di specificare)*

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 1. Queste Condizioni rappresentano un contratto legalmente vincolante tra Totalnannies Ltd (“L'Agenzia”) ed il cliente o datore di lavoro ("il Cliente"). 2. Le tariffe d'Agenzia sono le seguenti: quota d’Agenzia per periodi di permanenza oltre i 4 mesi (contratto permanente) pari a 5 settimane di stipendio offerto alla candidata. Quota d’Agenzia per periodi di permanenza sino ai 4 mesi (contratto temporaneo): £550.00 3. Tutta la corrispondenza e dati personali saranno confidenziali e rimangono la proprieta' dell'Agenzia. Informazioni fornite dall'Agenzia sono confidenziali e vengono accettate dal Cliente sulla condizione che tale informazioni non verranno rilasciate a terzi. 4. Contatti od interviste con candidate o loro conoscenti possono aver luogo soltanto se tutte le competenze d'Agenzia sono state precedentemente preautorizzate con una carta di credito o debito. Dopo la pre-autorizzazione è stata ricevuta dall’Agenzia il Cliente ricevera’i dati per contattare la candidata direttamente. Il Cliente avra’ poi 7 giorni di tempo per decidere di confermare o meno la candidata contattata. Dopo 7 giorni, la carta di debito e credito del cliente verra’ adebitata a meno che il cliente non contatta l’Agenzia per informare l’Agenzia della decisione di non confermare la candidata contattata. In seguito, se il Cliente decide di non confermare la candidata la somma adebitata verra’ rimborsata per intero alla carta di credito o debito. Quando il Cliente riceve un’offerta di una candidata e clicca sul collegamento per confermare la candidata il Cliente autorizza l’Agenzia ad adebitare la carta di credito o debito con le competenze d’Agenzia come specificato sulla fattura inviata al Cliente per confermare la candidata. Quando il Cliente riceve un’offerta di una candidata e clicca sul collegamento richiedendo ulteriori informazioni sulla candidata il Cliente sta richiedendo i dati per contattare la candidata direttamente e quindi sta autorizzando l’Agenzia a preautorizzare la loro carta di credito o debito con le competenze d’Agenzia come specificato sulla fattura inviata al Cliente. 5. Se il Cliente contatta direttamente una candidata introdotta dall’agenzia senza l’autorizzazione dell’Agenzia il Cliente sara’ in violazione di queste condizioni e l’Agenzia si riserva il diritto a sospendere la ricerca e la registrazione sara’ considerata invalida e non rimborsabile. 6. Se il Cliente effettua qualsiasi forma d'introduzione, diretto od indiretto, di una candidata a terzi, o fornisce dettagli che risultano in un'assunsione permanente, o temporanea, a tempo pieno o part-time, il Cliente sara' tenuto responsabile del pagamento di tutte le competenze d'Agenzia spettanti in accordanza con le correnti tarriffe d'Agenzia. 7. L'Agenzia fara' tutto il possible per fornire al Cliente candidate che corrispondono alle loro esigenze e richieste ed a questo fine cerchera' di fornire al Cliente tutte le informazioni rilevanti riguardante la candidata e di verificare dettagli, documentazione e referenze. La decisione finale di assumere o meno una candidata, rimane pero' con il Cliente e quindi si consiglia vivemente di controllare dettagli, documentazione e referenze direttamente. L'Agenzia non offre nessuna garanzia sulla idonieta', onesta', carattere o capacita' di qualsiasi candidata. 8. Mentre si prende ogni precauzione nella presentazione dei clienti, si declina ogni responabilita' di qualsiasi tipo per qualsiasi lagnanza per cause impreviste ed imprevedibili. Inoltre, L'Agenzia non può essere tenuta responsabile per qualsiasi discussione tra il Cliente e la candidata, per spese o danni all'abitazione, effetti personali o persone direttamente o indirettamente e per ogni atto di omissione anche se negligente, fraudelente o atti di disonesta’ da parte dalla candidata. 9. Le competenze d'Agenzia sono pagabili alla conferma di una candidata sia verbalmente che per iscritto e non all'inizio rapporto. Il Cliente sara' responsabile a saldare le competenze d'Agenzia come indicato sulla fattura d'Agenzia che verra' inviata al Cliente prima dell'arrivo della candidata. Le competenze d'Agenzia sono comprensive di tutte le spese. Per contratti permanenti le spese telefoniche e di Social Media sono extra. Per contratti temporanei le spese telefoniche e di Social Media sono incluse nella quota d’Agenzia. 10. Le competenze d’Agenzia comprendono servizi forniti dall’Agenzia nel normale orario di lavoro (9.00 alle 18.00 GMT lunedì al venerdì escluso giorni festivi). Assistenza al di fuori del normale orario di lavoro dell’agenzia verrà fatturata con una tariffa di orario straordinario di £25.00 per ogni 15 minuti. Prego riferire al nostro servizio VIP per un servizio 24/7 11. Nel caso che la candidata prescelta dovesse disdire l'assunzione prima dell'arrivo, l'Agenzia provvederà' ad offrire una candidata sostituta con qualifiche equivalenti senza ulteriori spese. La conferma non è mai legata ad un solo nominativo. Nel caso che il Cliente cancella l'assunsione prima della data inzio rapporto una candidata sostituta verra' fornita ad una data futura senza ulterori spese. In nessuna circostanza la quota d'Agenzia verra' rimborsata dopo che il Cliente ha confermato una candidata ed ha inviato la Final Acceptance della candidata 12. La durata del contratto è specificato dal Cliente sull’application form alla registrazione. Una volta che la candidata ha completato la durata del contratto avra’ completato il contratto e potra’ essere collocata in una nuova famiglia ospitante. Se il Cliente e la candidate desideranno rinnovare il contratto per un ulteriore periodo, lungo o breve, questo dovra’ essere fatto tramite l’Agenzia e ulteriori competenze d’Agenzia dovranno essere versate ridotte del 50%. Nel caso di contratti temporanei se il rinnovo del contratto temporaneo convertirà’ il contratto ad un contratto permanente dalla prima data d’arrivo la quota di rinnovo sarà equivalente alla quota d’agenzia per un contratto permanente che sarebbe stata fatturata meno le £ 550.00 già versate. Se il Cliente non contatta l’Agenzia per informare che il contrattto è stato terminato il contratto verra’ automaticamente rinnovato per un ultreriore period uguale al period iniziale e le competenze d’agenzia dovute veranno adebitate alla carta di credito del Cliente. Sull’accettazione di queste condizioni il Cliente autorizza l’Agenzia ad adebitare la carta di credito con le competenze di rinnovo se la candidata rimane oltre la durata del contratto iniziale. 13. Se una candidata collocata presso il Cliente viene di nuovo collocata presso il Cliente dopo il termine del contratto iniziale, le competenze d’Agenzia saranno di nuovo dovute per la nuova collocazione. La quota dovuta sara’ equivalente alla quota d’Agenzia che sarebbe stata dovuta dal Cliente all’Agenzia se l’Agenzia avesse introdotto la candidata al Cliente al momento della successiva collocazione ridotte del 50%. 14. Nel caso che il Cliente assume una candidata introdotta dall’Agenzia senza l’autorizazzione e conferma dell’Agenzia il Cliente sara' tenuto responsabile del pagamento di tutte le competenze d'Agenzia spettanti in accordanza con le correnti tarriffe d'Agenzia. 15. Nel caso che il Cliente dovesse terminare il rapporto con la candidata entro le prime 6 settimane dall’arrivo, oppure se la candidata dovesse terminare il rapporto con il Cliente entro le prime 6 settimane dall’arrivo, l'Agenzia dovra’ essere notificata per iscritto entro 5 giorni dalla data o presunta data di partenza. 16. Nel momento che l'Agenzia riceve la conferma dal Cliente e dalla candidata che il rapporto è stato terminato entro le prime 6 settimane dall’arrivo, una candidata sostituta verra' fornita dopo il pagamento del contributo viaggio (vedere punto 17) e senza ulteriori spese. 17. Al momento della conferma insieme alla quota d'Agenzia, va versata una contributo viaggio di £150.00 per coprire le spese del contributo viaggio che il Cliente paghera’ alla candidata alla conclusione del contratto. L’Agenzia rimborsera’ questa somma al Cliente una volta che la candidata ha completato il suo contratto. 18. Al momento della conferma insieme alla quota d’Agenzia, va versata il bonus fine contratto equivalente ad una settimana di stipendio della candidata 19. Alla conclusione del periodo pattuito, il Cliente dovra' pagare alla candidata un contributo viaggio di £150.00, il bonus fine contratto equivalente ad una settimana di stipendio e le ferie. Per un'anno di permanenza le ferie dovute sono di una mensilita'. Soggiorno piu' brevi verranno calcolati in proporzione. 20. La candidata è responsabile per le spese di viaggio per raggiungere il Cliente. Per contratti inferiori ad un mese il Cliente sarà responsabile per le spese di viaggio della candidata per raggiungere la residenza del Cliente. 21. Il Cliente è responsabile per andare a prendere la candidata al punto d’arrivo (aeroporto, stazione ferroviaria, terminal pullman) entro 100km dalla residenza del Cliente. Se il Cliente non è in grado di andare a prendere la candidata al punto d’arrivo, il Cliente sarà responsabile di rimborsare la candidata per le spese di viaggio dal punto d’arrivo sino alla residenza del Cliente. 22. Due settimane di preavviso sono richiesti da entrambi le parti per terminare il rapporto. Se due settimane di preavviso non vengono date dal Cliente, la candidata avra' il diritto al pagamento di due settimane di paga supplementari. Durante tutto il periodo di preavviso la candidata dovra’ lavorare regolarmente ed essere pagata lo stipendio pattuito alla conferma. 23. L'Agenzia non assume le candidate introdotte al Cliente, e qualsiasi contratto d'assunzione tra il Cliente e la candidata sono tra quelle parti direttamente. Il Cliente è responsabile nel rispettare tutte le norme vigenti di lavoro e altra legislazione, particolarmente per quanto riguarda il pagamento dei contributi, quando neccessario. 24. Se la candidata non puo’ svolgere i suoi compiti per motivi di salute avra’ diritto a tempo di recupero retribuito come segue: stipendio completo per la prima settimana. stipendio ridotto del 50% per la seconda settimana. Se l’assenza della candidata supera le due settimane ulteriori pagamenti saranno alla discrezione del Cliente ed inoltre il Cliente avra’ il diritto di terminare il rapporto dando il dovuto preavviso. 25. L’Agenzia non può garantire che la candidata completera' la durata di soggiorno accordato. 26. Nessuna candidata sostituta o sconti futuri potranno essere concessi se il Cliente non rispetta queste condizioni. Inoltre, nessuna sostituta candidata verra' fornita se il Cliente modifica i termini dell'offerta di lavoro dopo l'offerta iniziale. 27. Nessuna candidata sostituta verra' fornita o sconti futuri concessi se le dichiarazioni nell'application form non risultassero veritiere e/o gli impegni assunti non venissero rispettati. 28. Al momento della richiesta, va essere versata una quota di registrazione di £99.00, valida un anno e non è rimborsabile. 29. Il Cliente e candidata sono responsabili per ottenere permessi di lavoro/soggiorno o visti quando necessari e non sono la responsabilita' dell'Agenzia. Qualsiasi informazione fornita dall'Agenzia riguardante visti o permessi di soggiorno/di lavoro sono puramente a titolo informativo e l'Agenzia non si assume nessuna responsabilita' se queste informazioni non sono correte in quanto sono soggette a frequenti modifiche. 30. Su accettazione di queste condizioni il Cliente dichara che sta gia’ ricevendo i servizi dell’Agenzia ed autorizza l’Agenzia a pubblicare la loro offerta su totalnannies.com e fare una ricerca di candidate addatte alle loro esigenze per loro conto. 31. La legge inglese sara’ valida a questo accordo e le parti accettano di sottomettersi alla gurisdizione delle corti inglesi. 32. Ci riserviamo il diritto di sospendere i nostri servizi in qualsiasi momento e di terminare questo contratto con immediato effetto. In questo caso tutte le somme versate verrano rimborsate.

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